Od řízení procesů
k rozvoji lidí.
Většinu své profesní kariéry jsem strávil v manažerských pozicích. Vedl jsem týmy, dělal strategická rozhodnutí a zodpovídal za výsledky.
Postupem času jsem si ale uvědomil, že ty nejhodnotnější výsledky nevznikají díky direktivám, ale díky lidem, kteří znají svůj potenciál a mají prostor ho využít.
Kdy se z výkonu stal růst
Celých dvacet let jsem strávil v první linii byznysu. Vedl jsem týmy, auditoval procesy a řídil regionální projekty. Moje dny byly definované čísly, efektivitou a dosahováním cílů. Věřil jsem, że mám vše pod kontrolou, dokud jsem sám neusedl naproti kouči.
Ten moment změnil vše. Zjistil jsem, že zatímco jsem léta optimalizoval procesy a plány na 128 %, zapomínal jsem na ten nejdůležitější „systém" - lidskou mysl a její vnitřní nastavení. Tato zkušenost mi otevřela oči.
Uvědomil jsem si, že skutečný úspěch v manažerské roli i v životě nepřichází skrze tlak, ale skrze jasné uvědoměni a vnitřní integritu.
Jak koučink funguje?
Partnerství
a důvěra
Nejsem mentor, který říká, jak máte žít. V koučovacím vztahu jsem váš rovnocenný partner a vytvářím bezpečné místo pro otevřený rozhovor.
Aktivní
naslouchání
Soustředím se nejen na to, co říkáte, ale i na to, co zůstává nevyřčeno. Cílem je dostat se k jádru věci.
Etika
a diskrétnost
Diskrétnost, profesionalita a respekt k vašemu vnitřnímu světu jsou základní hodnoty celé spolupráce.
S čím vám mohu pomoci?
Jasnost
v chaosu
Prioritizace, rozhodování a nalezení směru.
Práce
se strachem
Překonávání vnitřních bariér, obav ze změny nebo neúspěchu.
Mindset
a růst
Přechod na růstové nastavení mysli a práce s myšlenkovými vzorci.
Leadership
Autentické vedení, práce s tlakem a rozvoj potenciálu.
„Koučování pro mě není profese, je to způsob, jakým vnímám potenciál v každém člověku, kterého potkám.“
- Jan Novák